Vraćamo se na ESG i dio izvještaja o održivosti, a koji se odnosi na S dio (Social – Društvena odgovornost, – opisuje odnos organizacije prema zaposlenicima, klijentima, zajednici u kojoj djeluje te svim drugim zainteresiranim stranama, a pokriva pitanja kao što su ljudska prava, radni uvjeti, raznolikost i društveni doprinos tvrtke) i to na vrlo aktualnom i konkretnom primjeru.
Tvrtke koje su obveznici izvještavanja o održivosti već znaju ili se sve više upoznaju što koje područje obuhvaća i kakav je njihov odgovor na takvo pitanje te u kojem ga opsegu i na koji način obuhvaćaju. Socijalna komponenta uglavnom se kroz izvještaje bazira na naglašavanju ljudska prava, prava svojih zaposlenika, bonusi, benificije, briga za zdravlje, sport, uključivanje u zajednicu u kojoj tvrtka djeluje… ali uskoro će jedna od bitnih tema toga dijela izvještavanja biti i tema stranih radnika.
Strani radnici su trenutno najaktualnija tema što se tiče zapošljavanja obzirom da na tržištu rada na gotovo svim područjima nedostaje radne snage ona se nadomješta dolaskom stranih radnika iz zemalja koje se kulturološki i jezično poprilično razlikuju od zemalja u našem okruženju, ali i u cijeloj EU.
Prema podacima MUP-a, u 2023. godini u Hrvatskoj je izdano ukupno 172.499 dozvola za boravak i rad državljanima trećih zemalja.
Također, činjenica je da nedostaje plan integracije na državnoj razini, te su tvrtke koje zapošljavaju takve radnike kao i sami radnici, na žalost, prepušteni sami sebi i snalaze se „u hodu“.
Problemi s kojima se strani radnici susreću, ali i tvrtke koje ih zapošljavaju vidljive su na svakom koraku; od nepoznavanja jezika i kulture do samog uhodavanja u poslovanje, okruženje u koje dolaze do (ne)prihvaćanja stranih radnika od strane domaćih radnika.
Tvrtka Boost d.o.o. nedavno je započela zanimljivu i hvale vrijednu suradnju s tvrtkom Datafit d.o.o. koja se upravo bavi ovom tematikom.
Tvrtka Datafit d.o.o. nudi usluge integracije stranih radnika u hrvatskim tvrtkama kroz upoznavanje stranih radnika sa hrvatskom kulturom, senzibilizacijom domaćih radnika za suradnju sa stranim radnicima te prilagođavanje poslovnih procesa na način da ih razumiju i strani i domaći radnici.
Tvrtka Boost s druge strane nudi pomoć oko analize, sastavljanja i izvještavanja o održivosti i društvenoj odgovornosti te bi navedena tema mogla biti jedna od važnih u samom izvještaju.
Svakako pozivamo sve zainteresirane da nam se jave na sales@boost.hr kako bi ih upoznali s bilo kojom od navedenih tema, ali i drugim temama kojima se naša tvrtka bavi što možete vidjeti na našoj web stranici www.boost.hr
