SA 8000 je norma koja se certificira, te koja se može revidirati. Ona potiče organizacije na razvoj, održavanje i primjenu društveno prihvatljivih praksi na radnom mjestu.
Certifikat SA 8000 bavi se pitanjima koja uključuju prisilni i dječji rad, zdravlje i sigurnost na radu, slobodu udruživanja i kolektivnog pregovaranja, diskriminaciju, disciplinske prakse, radno vrijeme, naknadu i sustave upravljanja. Odnosno, usvajanje SA 8000 znači da organizacija mora razmotriti društveni utjecaj svog poslovanja uz uvjete pod kojima posluju njihovi zaposlenici, partneri i dobavljači.
Benefiti uvođenja i certificiranja SA 8000 norme su:
- Dokazuje predanost društvenoj odgovornosti i etičkom postupanju prema zaposlenicima u skladu s globalnim standardima
- Poboljšava upravljanje i performanse lanca opskrbe
- Omogućuje osiguravanje usklađenosti s globalnim standardima i smanjenje rizika od nemara, izloženosti javnosti i mogućih parnica
- Podržava korporativnu viziju i gradnju i jačanje lojalnosti zaposlenika, kupaca i ostalih dionika
- Omogućuje dokazivanje odgovarajuće društvene odgovornosti prilikom nadmetanja za međunarodne ugovore ili širenja lokalno kako bi se institucija prilagodila novim poslovima
Norma pruža transparentne, mjerljive, provjerljive zahtjeve za implementaciju i certificiranje uspješnosti tvrtke u 9 ključnih područja:
- Dječji rad: Zabranjuje rad djece (u većini slučajeva ispod 15 godina). Certificirane tvrtke također moraju izdvojiti sredstva za obrazovanje djece koja bi zbog ovog standarda mogla izgubiti posao.
- Prisilni ili obvezni rad: Od radnika se ne može zahtijevati da predaju svoje osobne isprave ili da plaćaju “depozit” kao uvjet zaposlenja.
- Zdravlje i sigurnost: Tvrtke moraju ispuniti osnovne standarde za sigurno i zdravo radno okruženje, uključujući pitku vodu, toalete, primjenjivu sigurnosnu opremu i potrebnu obuku.
- Sloboda udruživanja i pravo na kolektivno pregovaranje: Štiti prava radnika na osnivanje sindikata i učlanjivanje u njih te na kolektivno pregovaranje, bez straha od odmazde.
- Diskriminacija: Zabrana diskriminacije na temelju rase, kaste, nacionalnog podrijetla, vjere, invaliditeta, spola, seksualne orijentacije, članstva u sindikatu ili političke pripadnosti.
- Disciplinska praksa: Zabranjuje tjelesno kažnjavanje, psihičku ili fizičku prisilu i verbalno zlostavljanje radnika.
- Radni sati: Omogućuje radni tjedan od najviše 48 sati, s najmanje jednim slobodnim danom tjedno i ograničenjem od 12 sati prekovremenog rada tjedno uz naknadu po uvećanoj stopi.
- Naknada: Isplaćene plaće moraju zadovoljiti sve minimalne zakonske standarde i osigurati dovoljan prihod za osnovne potrebe, uz barem dio diskrecijskog prihoda.
- Sustav upravljanja: Definira postupke za učinkovitu implementaciju upravljanja i pregled usklađenosti sa SA 8000, od imenovanja odgovornog osoblja do vođenja evidencije, rješavanja problema i poduzimanja korektivnih radnji
Preporučeno je posjedovanje barem ISO 9001 certifikata prije implementacije ove norme.
