Sretan vam Dan žena, 8. ožujak, dan kada žene slave pobjedu i borbu za svoja prava. Slavimo nešto što nam ionako pripada prema svim zakonima prirode, država, UN-a, zdravog razuma… ali na žalost nikada nije bilo tako i što je još žalosnije nije ni danas.
Povijest Dana žena
Dan žena kroz povijest ne nosi ništa romantično, nosi borbu i glas hrabrih žena koje su ustale i glasno zatražile svoja prava i bolje uvjete rada.
Sve ja započelo 8. ožujka 1857. javnim prosvjedom žena u New Yorku koje su radile u tekstilnoj industriji. Prosvjedovale su zbog loših radnih uvjeta i niskih plaća, a postalo je službeno kada su Ujedinjeni narodi počeli obilježavati Međunarodni dan žena 1975. godine.
Godine 1977. Opća skupština Ujedinjenih naroda pozvala je države članice da 8. ožujka proglase službenim UN-ovim praznikom za ženska prava i svjetski mir. Od tada UN i brojne zemlje obilježavaju Međunarodni dan žena, a svake godine obilježavanje je usredotočeno na određenu temu ili pitanje u okviru ženskih prava.
Ovogodišnja tema je „Investiraj u žene: Ubrzaj napredak“
Prava žena danas, EU direktive i SA8000
U mnogim zemljama svijeta žene su još uvijek obespravljene, bez prava ili s vrlo malo prava. U mnogim zemljama neka prava ženama su i smanjena u odnosu na ona koja su imala.
U Europi što se tiče poslovnog života i karijera žene „na papiru“ imaju jednaka prava kao i muškarci iako se u praksi i dalje susrećemo sa diskriminacijom prilikom zapošljavanja, napredovanja u poslu, visini plaća za isto radno mjesto, manjak žena na vodećim funkcijama i pozicijama, prve dobiju otkaz u slučaju viška zaposlenika…
Žene u EU u prosjeku zarađuju 13 % manje od svojih muških kolega, ali i to se srećom mijenja unatrag 10-ak godina.
Iako je prošlo više od 160 godina od prvog prosvjeda borba i dalje traje.
EU je donijela i dvije direktive vezane za prava žena, a postoje i standardi koji pomažu tvrtkama da osiguraju i jasno naglase da se radi o organizacijama koje drže do jednakih prava žena:
- Direktiva koja propisuje jednake plaće muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti – pravila o transparentnosti plaća (Equal Pay)
- Direktiva će se primjenjivati na sve poslodavce u privatnom i javnom sektoru i na sve radnike koji imaju sklopljen ugovor o radu ili su u radnom odnosu kako je definirano zakonom, kolektivnim ugovorima i/ili praksom na snazi.
- Počet će se primjenjivati u nacionalnom pravu od 7. lipnja 2026. godine
- Direktiva o rodnoj ravnoteži u upravama trgovačkih društava (Women on Boards)
- Ovom direktivom nastoji se poboljšati rodna ravnoteža na vodećim položajima u tvrtkama na kojima se donose odluke
- Direktivom će se osigurati poboljšanje rodne ravnoteže u upravama trgovačkih društava uvrštenih na burzu diljem EU-a, a istodobno će se omogućiti fleksibilnost za države članice koje su donijele jednako učinkovite mjere
- Države članice moraju prenijeti Direktivu u nacionalno zakonodavstvo u roku od dvije godine – do 28. prosinca 2024.
- Standard SA 8000 (Upravljanje društvenom odgovornošću)– još jedan alat koji može pomoći tvrtkama u implementaciji internih procesa koji štite ljudska prava zaposlenika.
Zaključak
Unatoč Zakonima, Direktivama i propisima borba traje i danas, još nismo gotove. Prednost žena Europske unije je što možemo govoriti, možemo se pobuniti, ne moramo šutjeti. Zato imamo obvezu i dalje dizati svoj glas za sve one žene koje ne mogu, dugujemo to onima koje su se izborile za ova prava koja imamo danas i onima koje će doći poslije nas.
Hvala vam što niste šutjele, hvala vam što ne šutite!!!
