Direktiva (EU) 2023/970 donesena je kako bi radnici imali bolji uvid u plaće, lakše otkrili nejednaku plaću za isti posao te učinkovitije zaštitili svoje pravo na jednako plaćanje bez obzira na spol.
U Europskoj uniji Direktiva (EU) 2023/970 stupila je na snagu 7. lipnja 2023., dvadeset dana nakon objave u Službenom listu EU. Države članice bile su dužne prenijeti njezine odredbe u nacionalno zakonodavstvo do 7. lipnja 2026. godine.
U Republici Hrvatskoj nova pravila vezana uz transparentnost plaća i vrednovanje radnih mjesta bit će obvezna za sve poslodavce u skladu s novim Zakonom o radu, čije se donošenje očekuje do kraja 2026. godine.
Kako će se primjenjivati?
Kada se Direktiva prenese u hrvatsko zakonodavstvo, poslodavci će među ostalim morati:
- kandidatima za posao unaprijed dati informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće,
- prestati tražiti podatke o prethodnim plaćama kandidata,
- omogućiti zaposlenicima pristup informacijama o razinama plaća po spolu za usporedive poslove,
- izvještavati o rodnom jazu u plaćama (za veće poslodavce),
- provoditi dodatne analize ako se utvrde neopravdane razlike u plaćama.
Vremenski okvir za izvještavanje većih poslodavaca
Prema samoj Direktivi:
- 250+ zaposlenih: prvo izvještavanje od 2027.,
- 150 do 249 zaposlenih: od 2027. svake tri godine,
- 100 do 149 zaposlenih: od 2031. svake tri godine
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike je 9. rujna 2026. godine predstavilo i objavilo Metodologiju za vrednovanje radnih mjesta. Metodologija je besplatno dostupna svim poslodavcima, a njezina primjena nije obvezna. Međutim, u okviru novih pravila poslodavci će pri procjeni vrijednosti rada morati voditi računa o četiri obvezna kriterija iz Direktive: vještinama, odgovornosti, naporima i radnim uvjetima.
Na mrežnoj stranici Ministarstva objavljeni su:
- Opće upute za vrednovanje radnih mjesta – zajednička metodologija za sva tri modela
- Pitanja i odgovori – opći dio za poslodavce
- Model 1 – Mali poduzetnici: posebne upute i pitanja i odgovori
- Model 2 – Srednji poduzetnici: posebne upute i pitanja i odgovori
- Model 3 – Veliki poduzetnici: posebne upute i pitanja i odgovori
- praktični alati za sva tri modela, koji omogućuju automatski izračun bodova, izradu tablice ocjenjivanja i određivanje kategorije složenosti odnosno platnog razreda radnog mjesta.
Link na navedeno: https://mrosp.gov.hr/metodologija-za-vrednovanje-radnih-mjesta/14102
Direktiva (EU) 2023/970 donesena je kako bi se lakše ostvarilo načelo jednake plaće za jednak rad ili rad jednake vrijednosti između žena i muškaraca.
Pojednostavljeno, glavni razlozi donošenja Direktive su:
- Smanjenje razlika u plaćama između žena i muškaraca
U EU i dalje postoje razlike u plaćama, iako je načelo jednakih plaća propisano već desetljećima. - Veća transparentnost plaća
Zaposlenici često ne znaju jesu li plaćeni jednako kao kolege koji rade isti ili jednako vrijedan posao. Direktiva uvodi pravo na informacije o plaćama i rasponima plaća. - Otkrivanje i sprječavanje diskriminacije
Netočne ili netransparentne politike plaća mogu skrivati nejednako postupanje. Veća transparentnost pomaže da se takvi slučajevi lakše uoče i isprave. - Jasnija pravila za poslodavce
Direktiva traži da sustavi određivanja plaća budu temeljeni na objektivnim i rodno neutralnim kriterijima. - Lakša zaštita prava radnika
Radnicima se olakšava dokazivanje diskriminacije i pristup pravnoj zaštiti ako smatraju da nisu jednako plaćeni. - Jačanje provedbe postojećeg prava EU
Načelo jednake plaće već postoji u ugovorima EU, ali se pokazalo da ga je u praksi teško provoditi bez dodatnih mehanizama transparentnosti i nadzora.
Iako se potpuna primjena novih pravila očekuje tek nakon njihove implementacije u hrvatsko zakonodavstvo, poslodavci već sada mogu započeti s analizom i usklađivanjem svojih sustava plaća kako bi spremno dočekali nadolazeće promjene.
